¿QUÉ SIGNIFICA TENER CONCIENCIA ORGANIZACIONAL?
En la actualidad nos enfrentamos a la realidad de que existen muchos cambios normativos en el ámbito empresarial; no sólo nos referimos a la forma en que la autoridad hacendaria nos solicita que le informemos de las transacciones de nuestro negocio, sino también a las obligaciones y trámites que otras dependencias gubernamentales nos exigen, y que muchas veces desconocemos hasta el momento de ser detectados por haber incurrido en una falta que, aunque pudiera ser involuntaria, no deja de ser una falta ya que desconocer la Ley, no nos exime de cumplirla. Es en ese instante cuando nos agobiamos por las consecuencias que conlleva el no tener todo en orden.
Todos iniciamos nuestra actividad empresarial con la esperanza de vernos algún día en la cima, ser número uno en la actividad que desempeñamos, pero ¿cuántos de nosotros comenzamos a operar sin haber realizado nuestro trámite ante el SAT?; más simple aún, sin tener siquiera bien definido el objetivo de nuestro negocio (misión, visión), la estructura del mismo (organigrama) y las funciones de las personas que intervienen en el proceso (perfiles de puesto), de hecho, sin saber cuáles son los procesos que deben seguirse tanto en la operación como en el manejo de la información administrativa.
Muchas veces pensamos que todas estas cosas son irrelevantes y que se pueden ir desarrollando en el transcurso del tiempo, lo importante "es comenzar a generar dinero", el problema inicia cuando en realidad con el paso del tiempo nos comenzamos a adentrar cada día más en la operación desorganizada y, sin darnos cuenta o sin dar importancia lo seguimos postergando creando un círculo vicioso que a la larga, siempre deriva en alguna experiencia negativa. En el mejor de los casos, cuando no somos detectados por alguna autoridad ni sujetos de sanciones, nos encontramos con que no tenemos el control de mermas en los inventarios, que las cuentas por cobrar, aun sabiendo cuánto nos deben, se vuelven difíciles de recuperar por la falta de contratos; que existen altos índices de rotación de personal por contratar sin perfiles definidos y demandas laborales, entre otras muchas sorpresas que se resumen en PÉRDIDAS para el negocio.
Por eso estimado lector, si eres de esos empresarios que inició o piensa iniciar su negocio con conciencia organizacional ¡felicitaciones, estás en el camino correcto!, y si no, es momento de comenzar, porque en esto como en muchas cosas en la vida ¡nunca es tarde!
ADPL